农信机构近年来一直未停下改革创新的脚步，在银监会的有效督导下，从各省联社到县级法人，创新手法因地制宜，创新故事层出不穷。在你中有我、我中有你、你追我赶的创新态势中，难能可贵的是这些农信机构在创新的同时充分展示了自己的个性特色并符合主流趋势，真正做到了可持续发展。
利率市场化改革浙江先行
为切实做好利率管理，浙江省岱山农信联社推出存贷挂钩利率定价管理办法
“信用社出台这种政策好啊，阿拉渔民兄弟应该多往信用社存钞票、汇钞票，让大家都有机会获得贷款利率的优惠。”日前，一位渔民老大在衢山信用社的一笔存贷挂钩贷款申请获得了通过，因其存款回报率相对较高，利率比原先优惠了21%左右，直夸信用社的政策好。
据浙江省岱山信用联社衢山信用社陆科军介绍，为切实建立人民币存贷挂钩利率管理，进一步完善科学的贷款利率定价机制，全面推进利率市场化进程，岱山县农信联社适时推出了《岱山县农村信用合作联社存贷挂钩利率定价管理暂行办法》，其核心原则是实行差别化原则，即根据客户存款回报率，对客户实行差别化定价。目前该办法利率定价范围为：对私贷款总余额50万元及以上保证贷款或抵押贷款(不含商住用房、农村住房抵押贷款的余额)；对公保证贷款或抵押贷款(不含商住用房抵押贷款的余额)。
《农村金融时报》记者采访得知，此办法对重点支持类客户或黄金客户(享受特别优惠利率)的审核认定，需具备借款人与信用社有良好合作关系且贡献较大、借款人征信系统无不良信息记录、存款回报率高于50%(含)以上、经联社贷审委确认符合条件的其他客户等条件。
记者另外了解到，岱山县农信联社根据《浙江省农村合作金融系统网点转型指导意见》，结合该县实际，日前出台了《岱山农信联社实施网点转型“一、三、五”规划》，即：网点转型的一个基本原则、网点转型的3年目标、网点转型的5年布局。目前，根据联社规划确定的8家多功能营业网点之一的衢山信用社总部大楼正在兴建中；高亭信用社营业部、岱西信用社营业部及全功能性质的联社营业部3个网点的转型工程将于明后年陆续跟进；全县农信社其余网点将在5年内转型改造完毕。网点转型将实现营业网点功能从交易核算主导型向营销服务主导型转变，提高网点服务效率和客户满意度，全面提升网点服务品质和核心竞争力。
标准行社创建安徽落地
标准基层行社创建工作“天天有变化，月月有进步”，营造健康金融环境
为促进信用社规范管理以及各项工作稳健发展，安徽省金寨县联社在所辖基层信用社中积极开展标准行社创建工作，计划2011年度12个社达一级，6个社达二级。
金寨联社瞿丰年告诉记者，县联社制定《金寨县农村信用合作联社2011年度“标准基层行社”创建工作指导意见》等具体办法，包含创建工作“天天有变化，月月有进步”的指导思想、工作规划以及考核措施，并以县联社文件下发到各基层社。同时将创建标准行社的“组织规范”、“文明服务规范”、“信贷基础规范”、“会计基础规范”和“安全保卫规范”五个规范任务落实到各部门负责人。各基层信用社分别成立相应组织，并将具体规范工作的内容、任务分解到有关员工。他们认真学习考核评分细则，对达到要求的继续保持，对还不达标的地方自查整改。
“近几日，县联社在抓好正常业务经营管理工作的同时，组织专门人员集中时间到基层社检查、指导、考评和打分，抓好各项规范，组织各社材料做好验收工作，迈出标准行社创建新步子。”瞿丰年说。
记者同时了解到，正在筹建农村商业银行的安徽太湖县农村信用合作联社为营造健康、优质的金融环境，近日在全辖范围开展不良贷款清理、清收行动。他们动员各基层网点集中所有精力深入农户，迅速摸清不良贷款成因，逐笔研究解决方案，全力化解历史包袱。
清收工作虽然不属于创新范围，但太湖联社此次营造的清收高压氛围及考核力度之重却前所未有。“此次清收行动我们制定了专项考核办法，明确指出对没有按时按质完成不良贷款清收任务的信用社主任给予降低系数、行政撤职处分，对清收不力的信贷员给予下岗收贷处分。”太湖联社朱冬炎对记者说。
选拔联社主任福建动真
公开、透明、公正地实行选拔推荐人选，确保让德才兼备的人才发挥效用
4月14日，福建省农村信用社联合社发出公告称：根据省委关于建立公开选人用人机制和中国银监会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》等有关要求，为扩大视野、选好配强高级管理人员，决定对龙岩漳平市、南平建阳市、武夷山市农村信用合作联社主任推荐人选实行公开选拔。
基层群众对此反响热烈，永定县联社信贷员童其君向记者表示：“公开、透明、公正地选拔推荐人选的好处显而易见。如推荐人选通过有序竞争，能够展现自己的才华、传递自己的抱负、立下自己的承诺；公众可以通过公开选拔等形式获得知情权，获取参与权，行使自己的表达权。受到公众委托和授权的领导干部，不仅要对上级负责，更要对群众负责；不仅要看上级的‘脸色’，更要看群众的‘脸色’。”
有关专家认为，农村信用合作联社主任推荐人选实行公开选拔是民主的实验，也是制度的一种完善。只有通过恰当的民主程序，才能真正把德才兼备的优秀领导干部选拔进来，用人才有公信力。福建省农信联社的做法之所以值得称道，是他们意识到了民主程序的重要性和提高干部队伍的政治、业务素质，需要用科学和严密的制度。反之，如果视选拔干部为最高“机密”，往往是掌握着“荐贤权”的少数人悄悄地进行，然后做一些形式上的公开，根本没有民主监督的余地。
